Les connaissances issues de la psychologie du travail et des organisations, de la psychologie sociale et de la psychologie clinique offrent une analyse pertinente et des modèles d’intervention intéressants pour répondre aux exigences posées par notre société, notamment au sein de nos organisations.

Fédérer des professionnels indépendants autour de cette conviction est une forme organisationnelle qui offre tant l’exigence de la flexibilité que de la qualité dans ce type d’activité qu’est le développement organisationnel.